Career Development

Lo “Sviluppo di Carriera” è un’attività focalizzata sulla carriera della persona. Analizza e valuta la storia professionale, le caratteristiche personali e motivazionali dell’individuo, lo aiuta ad aumentare la consapevolezza di sé, delle proprie capacità e specificità professionali, al fine di implementare, riposizionare o intraprendere la propria attività lavorativa per affrontare i problemi della propria azienda o del mercato del lavoro in maniera più mirata ed efficace.

Con le continue turbolenze del mercato del lavoro non basta più essere competenti nella propria attività.

Bisogna essere desiderabili. Imparare ad esaltare e migliorare le proprie qualità è requisito essenziale per valorizzare il proprio profilo.

  • Come faccio ad individuare le mie caratteristiche e quindi ad identificare e costruire la mia immagine per il mondo del lavoro?
  • Come propongo la mia professionalità rimanendo coerente con il mio progetto di carriera?
  • Come definisco una strategia di autopromozione? Come scelgo i canali giusti per proporre un avanzamento di carriera nella mia azienda o per propormi al mercato e predisporre una comunicazione coerente?
  • Come posso gestire un colloquio determinante per la mia carriera o un colloquio di selezione, senza ansie e utilizzando le informazioni raccolte prima e durante l’incontro?

Occorre un esperto specializzato nella gestione e nello sviluppo della carriera che supporti la persona ad:

  • Analizzare le competenze tecniche e trasversali possedute, al fine di individuare il Nuovo Posizionamento e la nuova Value Proposition
  • Focalizzare i più importanti successi lavorativi
  • Individuare gli obiettivi di carriera, identificando i fattori chiave per raggiungerli
  • Comunicare efficacemente a qualsiasi interlocutore proprio quei valori professionali, al fine di risultare maggiormente desiderabili e persuasivi
  • Rilevare le criticità aziendali, la cui soluzione conduce al successo, come diminuzione delle vendite e dei margini, aumento dei costi e dell’indebitamento, sviluppo delle potenzialità dell’azienda e studiare il mercato del lavoro identificando delle società in linea con i valori, le competenze e gli obiettivi di carriera individuati
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