OVER 50
Chi si ritrova o desidera riprogettare il futuro, la propria carriera, il proprio lavoro dopo i 50 anni è atteso da una sfida difficile, ma non impossibile.
Per avere successo occorre un metodo e un percorso.
Un percorso che consenta di:
- Riposizionarsi sul mercato del lavoro trasformando in un vantaggio competitivo la propria età
- Valorizzare quelle competenze e quei valori che identificano il ‘Manager’
- Saper comunicare quelle capacità possedute e quei progetti di successo realizzati che consentono di risolvere i problemi del datore di lavoro, dello stakeholder
- Individuare e focalizzare le opportunità dell’ “Hidden Job Market”
Occorre un esperto che supporti la persona al miglior cambio di carriera dopo i 50 anni, facilitando l’obiettivo con l’applicazione del metodo, effettuando insieme al manager un percorso ‘taylorizzato’.
Un esperto capace di:
- Ascoltare l’esperienza maturata in molteplici anni di lavoro
- Valorizzare l’età come un vantaggio per il datore di lavoro
- Individuare le competenze e i valori che rendano quella persona indispensabile per risolvere i problemi dell’azienda
- Identificare le giuste opzioni del mercato
If they say "it's impossible", remember that is impossible for them, not for you