OVER 50

Chi si ritrova o desidera riprogettare il futuro, la propria carriera, il proprio lavoro dopo i 50 anni è atteso da una sfida difficile, ma non impossibile.

Per avere successo occorre un metodo e un percorso.

Un percorso che consenta di:

• Riposizionarsi sul mercato del lavoro trasformando in un vantaggio competitivo la propria età
• Valorizzare quelle competenze e quei valori che identificano il ‘Manager’
• Saper comunicare quelle capacità possedute e quei progetti di successo realizzati che consentono di risolvere i problemi del datore di lavoro, dello stakeholder
• Individuare e focalizzare le opportunità dell’ “Hidden Job Market”

Occorre un esperto che supporti la persona al miglior cambio di carriera dopo i 50 anni, facilitando l’obiettivo con l’applicazione del metodo, effettuando insieme al manager un percorso ‘taylorizzato’.

Un esperto capace di:

• Ascoltare l’esperienza maturata in molteplici anni di lavoro
• Valorizzare l’età come un vantaggio per il datore di lavoro
• Individuare le competenze e i valori che rendano quella persona indispensabile per risolvere i problemi dell’azienda
• Identificare le giuste opzioni del mercato

If they say "it's impossible", remember that is impossible for them, not for you