OVER 50

Chi si ritrova o desidera riprogettare il futuro, la propria carriera, il proprio lavoro dopo i 50 anni è atteso da una sfida difficile, ma non impossibile.

Per avere successo occorre un metodo e un percorso.

Un percorso che consenta di:

  • Riposizionarsi sul mercato del lavoro trasformando in un vantaggio competitivo la propria età
  • Valorizzare quelle competenze e quei valori che identificano il ‘Manager’
  • Saper comunicare quelle capacità possedute e quei progetti di successo realizzati che consentono di risolvere i problemi del datore di lavoro, dello stakeholder
  • Individuare e focalizzare le opportunità dell’ “Hidden Job Market”

Occorre un esperto che supporti la persona al miglior cambio di carriera dopo i 50 anni, facilitando l’obiettivo con l’applicazione del metodo, effettuando insieme al manager un percorso ‘taylorizzato’.

Un esperto capace di:

  • Ascoltare l’esperienza maturata in molteplici anni di lavoro
  • Valorizzare l’età come un vantaggio per il datore di lavoro
  • Individuare le competenze e i valori che rendano quella persona indispensabile per risolvere i problemi dell’azienda
  • Identificare le giuste opzioni del mercato

If they say "it's impossible", remember that is impossible for them, not for you

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